AYUDA PARA LA CONCILIACIÓN EN AUTÓNOMOS

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conciliacíón en autónomosLa bonificación de ayuda para la conciliación en autónomos del 100% de la cuota a la Seguridad Social está condicionada a la contratación de un trabajador que le sustituya  a tiempo completo o parcial.

No olvides que siempre esta la opción de contratar un autónomo colaborador, como te contamos en uno de nuestros post.

El gobierno intenta equilibrar paulatinamente los derechos de los trabajadores autónomos con el de los trabajadores por cuenta ajena, con medidas ya adoptadas como con el llamado  “paro de los autónomos”,  la prestación por cese de actividad y ahora con esta ayuda para la conciliación en autónomos, creando nexos de unión entre la vida familiar y profesional

FAVORECER LA CONCILIACIÓN EN AUTÓNOMOS

Con esta medida se pretende que los autónomos entren en el marco de la normativa europea en materia de conciliación familiar e igualdad

Los trabajadores autónomos tendrán derecho a una bonificación del 100% de la cuota a la Seguridad Social por contingencias comunes durante doce meses, con la obligación de cumplir los requisitos exigidos.

La ley contempla los siguientes supuestos:

  • Cuidado de menores de 7 años que estén a su cargo, si el hijo cumple 7 años durante estos 12 meses, no se pierde la bonificación, y se podrá disfrutar durante todo el periodo.
  • Cuidado de personas en situación de dependencia que estén a cargo del trabajador autónomo con grado de consanguinidad hasta el segundo grado
  • Tener a cargo un familiar, hasta el segundo grado de consanguinidad o afinidad, con parálisis cerebral, enfermedad mental o discapacidad intelectual con un grado reconocido igual o superior al 33%, o una discapacidad física o sensorial con un grado igual o superior al 65%, siempre que el familiar no desempeñe una actividad retribuida

REQUISITOS PARA LA BONIFICACIÓN

  • Para poder acogerse a la bonificación es necesario que el autónomo permanezca de alta en el Régimen Especial de Trabajadores Autónomos de la Seguridad Social (RETA)
  • Contratar a un trabajador por cuenta ajena durante los 12 meses que dura la bonificación
  •  En cualquier caso, el contrato debe ser de tres meses mínimo desde que se concede la ayuda y si el contrato es a tiempo parcial, la jornada laboral tendrá que ser al menos del 50% en comparación con un trabajador contratado a tiempo completo
  • No tener trabajadores contratados en el momento de empezar la bonificación
  • No haber tenido trabajadores contratados en los 12 meses anteriores. Para este requisito no se tendrán en cuenta si se contrató a un trabajador con un contrato de interinidad para la sustitución del autónomo durante la maternidad, paternidad, riesgo durante el embarazo o riesgo durante la lactancia natural.

Si no se mantiene en el empleo al trabajador contratado durante al menos tres meses desde que se inició el disfrute de la bonificación, el autónomo estará obligado a reintegrar el importe de la prestación, salvo que la extinción del contrato laboral esté motivada por causas objetivas o por despido disciplinario y que se proceda a contratar a otro trabajador en un plazo no superior a 30 días.

ayuda para la conciliación en autónomos

 

El autónomo deberá seguir de alta en la Seguridad Social durante los seis meses posteriores al vencimiento del plazo de disfrute de la bonificación. Si no es así, se verá obligado a devolver los importes percibidos.

 

Si no te ha quedado claro aún y tienes alguna duda, no dudes en contactar con nosotros.

¡Hasta la próxima!

 

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