Servicios de asesoría laboral en Sevilla

En Nersa S.L, asesoría laboral de confianza en Sevilla, contamos con un equipo de expertos con amplia experiencia en el sector, capaces de ofrecerte toda la ayuda que necesites en materia laboral de una manera eficiente y profesional. Desde la gestión de nóminas hasta la asesoría en temas de seguridad social y contratación, en Nersa nos aseguramos de que tu empresa cumpla con las normativas vigentes, reduciendo riesgos y optimizando el rendimiento de tus empleados. Si buscas optimizar la gestión laboral de tu negocio, una asesoría profesional como la nuestra puede marcar la diferencia.

¿Por qué Nersa S.L como tú asesor laboral en Sevilla?

Si no tenéis claro por qué contratar nuestros servicios de asesoramiento laboral, a continuación os mostraremos cuáles son nuestras especialidades y cómo podemos ayudaros.

Nuestro despacho profesional ofrece servicios de asesoría en Sevilla en el ámbito laboral, fiscal y contable.

asesoría laboral en sevilla

Servicios que ofrece nuestra asesoría laboral en Sevilla

Contratos, altas y bajas

De los trabajadores (Mods. TA.2), y los presentamos ante la oficina del INEM y ante la T.G.S.S

Nóminas

Menusales y las correspondientes a las pagas extra

Seguros sociales

(Mods. TC2-TC1) con recargo del 5% y presentarlos en la Tesorería General de la Seguridad Social para su aceptación en caso de aplazamiento

Calendario laboral

Enviado a principio de cada año, para que sea expuesto en un lugar visible.

Respuestas

A los requerimientos emitidos por la T.G.S.S.

Pago directo

En caso de que un trabajador cese su relación laboral en situación de I.T.

Trámites del modelo de retenciones

E ingresos a cuenta de los rendimientos del trabajo o de actividades profesionales y el resumen anual de retenciones.

Ofrecemos servicio de asesoría laboral para empresas y autónomos en Sevilla

Comunicación a la empresa de los vencimientos del mes y envío de la carta de notificación de fin de contrato y elaboración de la prórroga.

Representamos y preparamos todos los documentos que la inspección de trabajo requiere.

En caso de baja en la empresa por extinción de la relación laboral del trabajador

  • Cálculo de la liquidación
  • Elaboración del finiquito y certificado de empresa
  • Preparación de todos los documentos necesarios para solicitar la prestación o subsidio de desempleo al trabajador
qué servicios ofrece una asesoría laboral en Sevilla

También realizamos gestiones sanitarias

Si desea más información sobre nuestros servicios

No dude en contactar con nosotros mediante el formulario de contacto o nuestro número de teléfono. Y recuerda que toda la asesoría laboral que necesites siempre la podrás encontrar en Nersa SL.

PREGUNTAS FRECUENTES SOBRE TU ASESORÍA LABORAL

1. ¿Qué es un asesor laboral y sus funciones?

Un asesor laboral es un profesional especializado en la gestión de temas laborales dentro de una empresa o para autónomos. Su principal objetivo es garantizar que la empresa cumpla con todas las leyes y normativas laborales vigentes. Esto evita sanciones y ayuda a crear un entorno laboral más estable y eficiente.

Entre las funciones que realiza un asesor laboral se encuentra la gestión de nóminas, contratos de trabajo, finiquitos y despidos. También asesora sobre cuestiones de seguridad social, derechos de los trabajadores y otros temas relacionados con la normativa vigente. Su rol es crucial para que los empleadores entiendan y cumplan con sus obligaciones legales.

Además, el asesor laboral representa a la empresa en inspecciones laborales, conflictos judiciales y ante organismos oficiales. También participa en la elaboración de convenios colectivos y en la mediación de conflictos entre empleados y empleadores.

2. ¿Cuáles son las ventajas de una asesoría laboral?

Una asesoría laboral ofrece múltiples ventajas. Uno de los más importantes es el ahorro de tiempo en la gestión de tareas administrativas relacionadas con los empleados, como la creación de nóminas, contratos y finiquitos. Además, garantiza que la empresa cumpla rigurosamente con las normativas laborales, evitando multas y sanciones.

Otra ventaja clave es la optimización de la gestión de recursos humanos, lo que permite a la empresa centrarse en su crecimiento y dejar en manos de expertos la parte legal y administrativa. Esto también facilita la toma de decisiones basadas en un conocimiento profundo de la legislación vigente.

Por último, la asesoría laboral aporta tranquilidad al empresario, ya que delega las gestiones más complejas en profesionales que están al tanto de las modificaciones legales y pueden asesorar sobre las mejores prácticas para el negocio.

3. ¿Cuándo es necesario contratar una asesoría laboral?

Es recomendable contratar una asesoría laboral cuando la empresa empieza a crecer y se requiere gestionar un mayor número de empleados. En estos casos, una asesoría laboral puede aliviar la carga administrativa, permitiendo a los dueños y gestores de la empresa enfocarse en el crecimiento del negocio.

Otro momento clave para contar con una asesoría laboral es cuando hay cambios en la legislación laboral que afecten a la empresa. La asesoría ayudará a adaptarse rápidamente a las nuevas normativas, evitando sanciones.

También es útil si la empresa atraviesa conflictos laborales o si desea mejorar las relaciones con los empleados. Una asesoría laboral aporta un enfoque profesional y objetivo para resolver estos problemas de manera eficiente.

4. ¿Cómo puede una asesoría laboral ayudar en la contratación de empleados?

El proceso de contratación puede ser complicado, y una asesoría laboral ayuda a simplificarlo. Para empezar, asesoran sobre el tipo de contrato más adecuado para cada situación, ya sea temporal, indefinido, o por obra y servicio. Esto asegura que la contratación se realice bajo los términos legales correctos y en beneficio tanto del empleador como del empleado.

Además, la asesoría laboral gestiona todo el proceso administrativo, desde el alta en la seguridad social hasta la confección de contratos y la gestión de nóminas. Esto no solo garantiza que todo se realice de manera eficiente, sino también conforme a la ley, evitando errores que puedan resultar en sanciones.

También, pueden asesorar sobre beneficios laborales adicionales, lo que puede ayudar a mejorar la retención de empleados y crear un ambiente de trabajo más atractivo.

5. ¿Qué servicios ofrece una asesoría laboral?

Los servicios que ofrece una asesoría laboral son amplios y abarcan desde la gestión de nóminas y contratos, hasta la administración de finiquitos, despidos y negociaciones de convenios colectivos. La asesoría también se encarga de los trámites relacionados con la seguridad social, asegurando que tanto la empresa como sus empleados cumplan con todas las obligaciones legales.

Otro servicio clave es la representación en inspecciones laborales y auditorías. Los asesores laborales ayudan a preparar la documentación necesaria y actúan como intermediarios entre la empresa y las autoridades laborales.

Finalmente, una asesoría laboral también ofrece planificación y asesoramiento en recursos humanos, ayudando a la empresa a mejorar su estructura organizativa, optimizar el rendimiento de sus empleados y cumplir con las normativas más recientes.